數百簡訊辱罵抓姦老闆 法院找人判開除有理

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（中央社記者蕭博文台北30日電）台北市一顧公司不滿曹姓員工以數百封簡訊侮辱老闆識人不明，開除曹男後向法院求確認僱傭關係不存在。高院認為，曹男行為已達重大侮辱，開除合法，日前判決公司勝訴。
台灣高等法院判決書指出，曹姓男子民國104年3月起任職顧公司，同年5月即遭公司以工作能力不足為由開除。
曹姓男子不滿遭開除，打官司要求公司照給薪資勝訴確定。但公司不滿曹男屢以簡訊辱罵老闆與同法律諮事，105年2月二度開除曹男，並求法院確認僱傭關係不存在，一審勝訴，曹男不服上訴至高院。
顧公司向高院主張，曹姓男子從104年5月到105年6月間，共傳送719則手機簡訊給老闆，另傳數百則簡訊給同事，已合勞動基竹北徵信社準法對雇主等人有重大侮辱行為規定，開除合法。
曹姓男子則主張，簡訊內容並非以使人難堪為目的，且當時雙方為訴訟劍拔弩張，他深感委屈才以平時用語慣寫簡訊，不達重大侮辱程度，而且公司未採取漸進式懲戒合法徵信社手段，即第二度開除，有違最後手外遇出軌段性原則。
判決指出，曹姓男子曾傳「你讓呂布當軍師，讓諸失蹤人口亮當先武將！？汝之用人，豈能不亡」「你的自，真是夠了！亡國亡種，夫何用」等簡訊給老闆，還罵同事「無能又無恥，著實可恨無比」。
高院承審合庭認為，曹姓男子將老闆比為古討債公司代庸君、亡國之君，以自、不知謙和形容老闆，還以阿斗、無能、無恥、混等字眼形容同事，訊息數量多達數百則，足使老闆、同事難堪，已屬重大侮辱行為。
合庭認為，曹姓男子的侮辱行為嚴重破壞老闆與同事的信任關係，並影響工作合和諧與士氣，顧公司依勞基法規定開除曹男合比例原則，也無違最後手段性原則，判顧公司勝訴，全案可上訴。（編輯：李錫璋）1070630

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